否决！

　　老板拒绝的理由也非常简单，为企业带来最终效益的是市场资源，如果温宁期望在最后的收益里分得一杯羹，那他就必须要有足够的耐心才成。

　　温宁感觉到自己落入了一个圈套之中，如果他留下来，只不过是等待着失败而已，可如果他选择离开，那么就是更快地接受失败现实。

　　他陷入了两难之中。

　　森林中的动物越来越少了，老虎对兔子吼叫道：你必须要想办法给我弄来足够的食物，否则的话我就吃掉你。

　　于是兔子跑到远处，遇到了一只狐狸。

　　兔子问：你相信兔子会吃掉狐狸吗？

　　狐狸摇头：不相信。

　　兔子说：如果你不信，那就跟我来好了……

　　兔子把狐狸带回了山洞，于是老虎的肚皮又能够吃饱了。

    (3)兔员工有智慧

　　当温宁陷入失落的时候，公司里另一名员工陈桂却近乎绝望了。

　　与温宁不同的是，陈桂是一名地地道道的本土员工，这就意味着他远比温宁更熟悉国人的博弈法则。

　　同样的，陈桂也不把兔子员工罗聪儿瞧在眼里，事实上他和温宁都是被这只兔子引诱进入这家小公司的，既然这只兔子没什么业务能力，倘使自己去了，那这家公司岂不成了自己的天下？但却不曾想在这只小兔子的身后躲藏着一只让人害怕的虎老板，这虎老板其实才是业内真正的高手，而且他又掌握着绝对的市场资源，陈桂认为自己是不具实力与老板相抗争的。

　　实际上，大多数本土员工都没有明确和老板抗争的意识，于他们而言，上班干活，下班回家；你给我多少钱，我给你干多少活。只不过，员工对自己劳动的价格定位往往比老板更高，至少在陈桂看来，我来公司上班了，就应该拿钱，至于工作吗，这得另说另算。

　　像陈桂这样想的员工不是少数，尤其大家干的是总价900万元的项目，无论怎么计算，大家都觉得自己亏惨了，被老板剥削得透不过气来了，活不下去了，没法子再干下去了。

　　这样一来，公司的项目进展就顺理成章地放缓了。虽然老板急得上蹿下跳，可是员工们却不为所动，反而觉得这老板实在可笑——你赚了900万元，才给我们这两个子儿的薪水，还好意思冲我们嚷嚷？

　　员工只算自己的账，但只有虎老板和兔员工知道，事情并不是这样，总价900万元的项目，其中材料费就已经占了八成，又赶上材料涨价，老板不止一次后悔过自己接这个缺德项目，不足80%的人工及行政费用原本就入不敷出，再加上员工缺乏积极性，项目一拖再拖，老板基本上已经是血本无归了。

　　可这跟员工们又有什么关系？赚了钱是老板的，亏了钱也是老板的，自己不过是打工而已，趁老板不在的时候玩玩电子游戏，这才是大家应该考虑的正事。

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