打工者的前途

　　刚卸任盛大总裁的唐骏4月9日在接受媒体采访时证实，他将刷新以前收入记录，从新公司获得10亿元人民币的转会费，由现金和原始股两部分组成。唐骏，这个历任微软中国总裁、盛大总裁的“打工者”，被媒体称为中国“打工皇帝”的职业经理人，再次成为全国乃至全球媒体关注的焦点。

　　唐骏此次获得的转会费不仅没有职业经理人能比，连贝克汉姆这些体育球星都望尘莫及。“贝克汉姆转会费是几千万美元，折算下来是几亿元人民币，没我高。”

　　我们所关注的，不仅仅是唐骏的薪水，还有他的打工者身份。之前与陈天桥的恩恩怨怨，诸多传闻早已见诸报端，更盛传于网络，其间众说纷纭，其中不乏有人暗示，对唐骏打工身份之后的职业稳定性和自主性的怀疑。但此次的消息，再次让人瞠目结舌。唐骏之前在接受媒体采访时曾表示，自己要在中国树立一个职业经理人的标杆，改变中国人过去的看法。唐骏希望做出的榜样是：打工者一样有前途，也可以受到社会尊敬，也会很有钱。

　　毫无疑问，不是所有的职业经理人和打工者都有这样的能力、良好的职场竞争力以及由此而产生的良好心态。劳动和社会保障部发布《2005年中国企业人力资源供需调查报告》指出，三分之二的求职者在求职过程中感到了或多或少的就业歧视。在这项历时4个月、有效问卷达73176份的调查中，11.6%的人表示自己所在的企业有比较严重的就业歧视现象，2.5%的人甚至觉得这样的歧视“非常严重”，只有26.5%的人认为自己的工作环境还算公平。许多人认为自己在为别人打工，由此陷入自怨自艾的状态。著名成功学家奥格森•马登给年轻人的忠告：如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而他认为自己可以在其他地方做得更好，那么他会感到非常的灰心失望。这也是打工者心态的一个缘由。

　　“自我雇佣”

　　事实上，打工者真的如此受人歧视？是职业人员自己的感觉出了错，还是用人单位普遍存在对员工的歧视呢？

　　博思人才职业规划师阿保分析认为，从公司管理的角度来说，企业是没有必要歧视员工的。打工者心态，很大程度上只是心理感觉问题。摆脱这种不利于个人工作提升及职业发展的不良心理，需要摆脱这种打工的“被歧视感”，需要建立“自我雇佣”心态。不要只认为帮企业或老板打工，要树立自己为自己打工的心态。把企业当作自己锻炼和收获的平台，你的付出在这个免费搭建的平台上有了收获，从这一点说，打工者心态非但不必要，而且某种程度上，要对工作有一颗感恩的心。

　　同时阿保建议，努力与社会融合，根据自己的性格选择职业，并获得成长，职业人士的这种成长，需要一个过程，这就是与社会、与单位、与同事不断磨合和融合的过程。阿保强调，平凡的工作，并不等于平庸的人生。大家很想拥有上亿元的身价，可是很多人不能实现。但很多人忘了，唐骏们如今拥有的一切正是以前辛苦积累的结果。

　　阿保提醒，对一个职业人，良性的发展路径应该首先必须有要求自己、反省自己、调适自己的意识，善于发现自己的不足，并能努力提高自己的专业技能。做好了向内求的过程，其他诸如工资待遇相应提高、希望得到认可、职位提高只是一个时间的问题。这是唐骏们走过的路。