二、理解组织的战略：

　　工作必然有其存在的意义，而这个意义这将取决于你所在组织单位的策略。这个策略一般都会在任务说明中出现的。换一句话说，也就是你应该知道要怎么去做，才可以让组织获得最大的利益，实现组织的任务和使命（如果不是像上述所说的那样的话，那么你是否应该怀疑你的单位或者你工作的安全性了呢？）。

　　要认真研究，看看自己的工作要怎么样，才可以对组织的任务起到帮助。当你发现了什么对组织有帮助时，那么你也就找到了你工作的重心了。

　　三、了解组织文化：

　　同样的，每个组织都有自己的文化，自己长期来形成的价值观念，哪些是对，哪些是错，哪些事情被认为是很重要的，这些都因组织的不同而不同。如果你新到一家公司，那么你可以和一些老员了解清楚这些价值观。

　　问一问自己，哪些项目是适应这些价值观。你的项目强化公司的文化吗？还是违背了这些公司文化呢？透过文化的镜头，想一想公司的文化是否认同你的做法呢？

　　检查一下你的工作重心是否和该公司的文化是一致的。如果不是的话，你应该做出标记。

　　四、去了解那些成绩最优秀的人，他们是怎么成功的：

　　无论是在组织内部还是在社会上，有一些和你一样角色的人士，他们为什么被人们视为成功呢？
去了解他们如何工作，以及他们在这方面的成就。看看他们做什么，并从中学习，要清楚哪些技能使他们成功，并去学会这些技能。

　　五、了解你事业的走向：

　　如果在你工作的时候，你发现你根本就没有想过自己的工作计划及事业走向，那么，你在这个工作中，并没有得到任何的提升可能。

　　当你在规划自己的事业时，你必须保证自己可以有可能被提拔到更加的职位。如果你无法确保这一点，那么这确实是一个很严重的问题了。记下来，确保自己一定要去实现它。

　　六、确保你需要的人力和资源都充足：

　　下一步就是，你必须要检查，看自己的人手是否够，还有资金，资源和培训这些是否都做到位了。如果你任何一项没做到，那么你必须记录下来，到时候一定要做到人力和资源都充足。

　　七、和老板交流：

　　·在这一阶段你应该对你的工作有个很详细的了解，并且要时刻知道自己的目标是什么。

　　·你也应该对那些缺乏目标，或缺乏资源，或者前后的不一致，这些问题，有个很好的补救方法。

　　·还要对实现的情况很了解。以上工作中可能出现的问题，都有可能影响到你的工作表现。

　　你也应该和老板交流，向他（她）分析你的目标和可能获得的受益。此外，对于工作过程中的问题，要很好的去解决，否则将会影响你的工作表现，以及你的未来。

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