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转"冷暴力"为工作动力
徐兰分析,职场冷暴力的蔓延,既有个人不善于融入同事"圈子"的原因,还有更多的就是职场竞争的日趋激烈,有的职工为了保住自己的职位,就以冷漠来排挤同事。
"从社会学的角度讲,有人的地方就有斗争。"徐兰说,"如果你成为了冷暴力的中心人物,不妨把冷暴力当成一件‘礼物’,积极思考自己在哪些方面做的不足,在思想上做些改变,在行动中建立良好的人际关系。"
此外,徐兰表示,"任何事情都有得与失,如果自己成为冷暴力的中心,就把它看成全面提升自己的机会,转化为自己工作的动力,在工作中得到自我的认可。如果不给自己过多心理暗示,有时候结局反而更好。"
对冷暴力勇敢说"不"
在智联调查中,企业管理者表示很多时候是自己的无意之举伤害到了下级。不过,职场冷暴力对下级的工作影响是非常大的,因为它会影响员工的工作情绪与工作状态,这对企业的损失也是不言而喻。
因此,徐兰指出,职场冷暴力可以借鉴应对家庭冷暴力的方法。一般认为,当甲方有暴力倾向时,乙方要及时说"不"。尤其是对上司级冷暴力,应该及时勇敢地说"不",而"忍"绝不是最好的办法。
徐兰建议说,"遭遇冷暴力的职业人,应更多地了解自己在与上级、同事工作中的利益诉求,创造出和谐的人文环境。这首先要求个人要有适当的上进心、适当的利益回报,并按适当的方式得到满足,这样才能避免积怨过深引发冷暴力。"
徐兰说,"我们要从平衡内心做起,积极寻求解决的办法。" 上一页 [1] [2] 2007-11-17 14:33:49文章来自中健网580389心理频道2007-11-17 14:33:49
作者：佚名
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