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这家公司的负责人林广军表示，听说南方一些企业请心理咨询师为员工减压，公司就把这当做一种福利，让员工集体减压，“引进这项福利，就是让员工更好地应对工作和生活中的各类问题和困惑。”
通过心理咨询师的心理健康测量、评估，员工们先说出内心的想法和担忧，再与心理咨询师一对一地咨询。52岁的刘女士咨询后说：“心里舒服多了！”
国家二级心理咨询师杨子分析，年底，很多工作、人事变动都聚集在一起，再加上平时压力的积攒，这些都影响员工的情绪，恐慌、失落、烦躁等凑成了年终“情绪病”。
调查：
“员工帮助计划”在沈兴起
笔者从沈阳4家大型专业心理咨询机构了解到，目前，沈阳至少有5家较大型的企事业单位为员工制定了“员工帮助计划”。
据了解，“员工帮助计划”可以根据不同企业文化和员工需求量身定制服务帮助，其中可以包括员工心理健康教育、心理健康测量、评估、电话咨询、专家面询、心理沙龙、团训等方面。
同时，根据服务项目和培训人数不同，一年定期进行“帮助”，收费在10万元至60万元左右，小型企业按人数收费，每人每天300元左右。
杨子介绍，国外和国内南方的一些明星企业都专门设立了心理咨询室，员工可以随时随地进行“心理按摩”，并定期举行拓展训练和放松训练。
专家：
企业、员工将步入“关爱时代”
“‘员工帮助计划’是未来企业发展的一种趋势，但企业一定要选择正规的服务机构。”沈阳市心理研究所主任韩宝成表示，每个企业的长远发展，都需要员工具有健康的心理和生理状态。
韩宝成认为，这是企业未来发展的趋势，企业和员工的关系必将步入“关爱时代”。 上一页 [1] [2] 2007-11-21 11:51:07文章来自中健网580562心理频道2007-11-21 11:51:07
作者：尚琳
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